出社しなくても仕事ができる部門をフリーアドレスにすること、コロナ禍の中で出社せざるを得ない社員の満足度を高めること、この2つを目的に、2021年にオフィスをリニューアルしました。

子育て中の社員の多くが時差出勤やリモートワークを利用、女性のみならず複数の男性社員が育児休業を取得するなど、ワークライフバランスの推進に寄与しています。